La creación de empleo en EEUU no reacciona a los planes de Joe Biden

Una vez más las consecuencias inadvertidas de la intervención estatal en los mercados podría estar dificultando la recuperación de la economía.

Aunque la economía se está recuperando, el trabajo en EEUU no mejora como se esperaba. El desempleo todavía es aún mucho más alto de lo que era antes de la pandemia y el país está en una coyuntura inédita. Las empresas no pueden encontrar suficientes personas para contratar

Cada vez hay más vacunados y menos «lockdowns». En ese escenario, las enormes cantidades de ayuda de estímulo federal están impulsando el consumo. Pero la manufactura, los restaurantes y la construcción están luchando por encontrar trabajadores. Todavía hay menos empleos que antes de la pandemia en marzo de 2020, y menos personas en la fuerza laboral.

Según estudios de opinión, millones de adultos dicen que no están trabajando por temor a contraer o propagar Covid-19. Los negocios están reabriendo antes que las escuelas, dejando a algunos padres sin cuidado de niños. Y, muy importante, muchas personas están recibiendo más beneficios por desempleo de lo que ganarían en los trabajos disponibles. Algunos que están sin trabajo no tienen las habilidades necesarias para los trabajos que están disponibles o no están dispuestos a cambiar a una nueva carrera.

La contratación ha sido sólida recientemente, a pesar de la escasez de mano de obra. Los empleadores estadounidenses agregaron 916,000 empleos en marzo, según el Departamento de Trabajo. Pero todo se enfrió en abril. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. encontró que solo se agregaron 266,000 empleos el mes pasado. La tasa de desempleo subió hasta el 6.1%.

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Esas cifras son poco alentadoras. Los analistas esperaban que se crearan entre 900.000 y dos millones de puestos de trabajo. La contratación aumentó en el sector del ocio y la hostelería durante el último mes. Pero, otros sectores, incluidos el transporte y la fabricación están ofreciendo menos puestos de trabajo. O están estancados.

Esta escasez de trabajadores amenaza con frenar lo que de otro modo se perfilaba como una sólida recuperación económica pospandémica.

Unas reciente declaraciones del presidente Joe Biden no dieron mucha claridad a la situación. En una declaración sobre la economía dijo que mucho se había hablado acerca de cómo el gobierno le está pagando a la gente para que no vaya a trabajar. «No hemos visto mucha evidencia de eso. Eso es un factor principal…», aseguró el mandatario en una alocución este martes.

Navegando la crisis de empleo

Para sobrevivir los negocios se adaptan. Algunas empresas disminuyen el tamaño de su operación. Rechazan licitar proyectos, posponen las entregas de piezas o mantienen cerrada una sección del restaurante. Eso reduce el ritmo de expansión de la economía. Otras están aumentando los salarios para atraer empleados, lo que podría inflar los precios para los clientes. O, en el otro lado, reducir los márgenes de beneficio para los propietarios.

Los trabajadores podrían beneficiarse de una oferta de mano de obra reducida temporalmente. Podían obtener promociones y mejores salarios, que luego podrían gastar en sus comunidades, impulsando la producción económica. También podrían negociar horarios más flexibles u otras ventajas.

Los analistas dicen que la escasez de mano de obra debería disminuir con el tiempo a medida que se vacunen más trabajadores potenciales, las escuelas vuelvan a abrir por completo y los beneficios federales expiren, aunque el proceso podría llevar meses y los impactos ya se están sintiendo.

«Es un poco impactante que ya estemos en este punto», dijo Steve Lucas, director ejecutivo de iCIMS Inc., una plataforma de reclutamiento basada en la nube con 4.000 grandes firmas como Target Corp., CVS Health Corp. y Ford Motor Co. como clientes. «Las empresas están ansiosas por crecer y se están moviendo más rápido de lo que los solicitantes están dispuestos a hacerlo».

Un informe de la Reserva Federal en abril describió la escasez en numerosas ocupaciones, incluidos los conductores y las amas de llaves. Una encuesta realizada en abril por el sitio de búsqueda de empleo ZipRecruiter encontró que menos personas que buscaban trabajo sintieron presión financiera para aceptar la primera oferta de trabajo que recibieron: el 35% en comparación con el 51% cuando se hizo la misma pregunta en 2018.

Más de la mitad de las personas encuestadas dijeron que preferían un trabajo dónde pueden trabajar desde casa, y el 45% dijo que querría esa opción después de que la pandemia disminuya. «La pandemia ha cambiado las motivaciones de la gente», dijo Julia Pollak, economista de ZipRecruiter. «Es posible que los empleadores deban ser pacientes, ya que las vacunas aún se están implementando y es posible que deban ser más flexibles para encontrar trabajadores».

Con información de Wall Street Journal.

Equipo de Redacción. Econintech.org